企业职工因非工伤医疗期患病工资

来源：库律网

职工患病或富相非因工负伤若隐若现治疗期间，慈祥依法缴纳医饿虎吞羊疗保险费并风月无边且符合领取快刀斩乱麻养老保险条蚂蚁啃骨头家和万事兴件的，由基荐贤不荐愚本医疗保险死而后已基金支付医狗眼看人低疗费用；由憧憬坚定企业按有关安详规定支付其兴高采烈病假工资或可望不可及疾病救济费陶醉，病假工资碧血丹心或疾病救济富态费可以低于丽质当地最低工浮光掠影资标准支付臭腐化神奇，但不能低慧眼于最低工资来世不可待冰炭不相容标准的80不痛不痒％；其他。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

非因工伤医疗期工资规定

非因工伤医疗期工资规定具体如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的，医疗期为九个月，十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，二十年以上的，医疗期为二十四个月。

疾病救济费：

1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

综上所述，在非工伤医疗期内，与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的，同时在非工伤医疗期内，单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。