工伤鉴定赔付十级打官司

工伤赔偿标准根据伤残等级，最高可达七个月工资。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，十级伤残为一个月工资。用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月工资。

法律分析

十级工伤能赔付七个月的本人工资。依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷的法律诉讼程序及注意事项

工伤赔偿纠纷的法律诉讼程序及注意事项包括以下内容：首先，当发生工伤赔偿纠纷时，受害者应尽快向劳动保障部门报案，并申请工伤鉴定。其次，根据劳动法律法规，受害者可以选择提起诉讼，通过解决争议。在诉讼过程中，应注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以证明工伤的发生和赔偿的合理性。此外，受害者还需了解法律程序、期限和申诉途径，以确保自身权益得到保护。在诉讼过程中，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业法律建议。最后，受害者应积极配合的调解和审理，以期获得公正的赔偿结果。综上所述，工伤赔偿纠纷的法律诉讼程序需要遵循一系列规定和注意事项，以确保受害者的权益得到维护和赔偿。

结语

工伤赔偿纠纷的法律诉讼程序需要及时报案、申请鉴定，并选择提起诉讼解决争议。在诉讼过程中，应保留相关证据，了解法律程序和申诉途径。可以寻求法律援助或聘请律师提供专业建议。最终目标是获得公正的赔偿结果，保障受害者的权益得到维护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。